汇流新闻网记者张梦珊 / 台北报导

校园徵才季起跑，许多大学毕业生已开始寻找自己的理想工作，规划人生的下一步。房仲品牌永庆房屋除了招募业务新人之外，更向科技人才招手，持续扩大徵才。永庆资讯与数位团队的完整教育训练、新科技运用、工作生活平衡职场优势，吸引大批资通讯人才争相投递履历。

进入永庆房屋的资通讯新人，有3个月的训练期。在这期间公司会以实际专案让新进同仁练习，使新人们可以从中了解未来实际工作中会接触到的内容，同时不会有肩负专案成效的压力。每一位新进同仁都会有专属的学长姐，针对作业内容给予回馈和建议，不用担心没人指导，让新人的专业能力成长更迅速。

除了完整的教育训练之外，永庆资讯与数位团队透过技术交流分享会，由部门主管或资深员工，分享专业知识，帮助员工持续学习。永庆房产集团资讯企划部协理吕学尧指出，透过跨团队的交流分享，不仅能够帮助同仁解决工作上的难题，还能跟其他部门的团队成员建立起良好互动，使跨部门合作更轻鬆。

吕学尧表示，从跨域学习、技术交流、到创新提案、优化服务，团队的成员不仅能够深化专业知识、堆叠出多元的专业能力，还能培养自己的市场观察，主动推出具有影响力的产品或服务，不断提tlc88同乐手机版下载高自己的职场竞争力。

长时间的加班往往被人诟病，吕学尧补充，永庆深知取得工作和生活平衡的重要性，为了帮助同仁们聪明工作，团队运用许多机制，帮助同仁快速完成例行性工作，把时间投入到更重要的工作事项，例如研究新技术应用的可能性、跨部门的合作讨论，不但减轻员工工作负担，还能让员工兼顾自己的生活。

照片来源：CNEWS资料照

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